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朝陽科技大學
105學年度第2學期教學大綱
課程資訊
當期課號: 2550 中文科名: 人力資源管理
主授課教師: 林敏平
授課教師: 林敏平,曾淑惠 開課單位: 資訊管理系
教師專長: 行銷管理、人力資源管理、作業管理、資訊管理
學分數: 3 開課班級: 日間部 四年制 4年級 A班
修課時數: 3 修習別: 專業選修
類別: 一般課程
上課節次、地點: (五)1-3,G-206;

本課程與系所培養學生能力指標關聯度:
核心能力 能力指標 高度關聯 中度關聯 低度關聯
管理知能於組織資源之運用能力。企業需求分析與規畫
商業營運模式建立
專業倫理與團隊合作協調能力。專業倫理
團隊合作協調能力
資管相關時事議題認知與自主學習能力。自主學習能力

本課程培養學生下列知識:
1. 知識:使學生瞭解人力資源管理基礎理論與相關人力資源管理實務 2. 技能:提升學生人力資源管理實務技能,讓所學能在職場中發揮 3. 態度:使學生建立自主學習及正向思考的態度 4. 其他:為後續相關課程之基礎

1.學生能瞭解人力資源主要概念及基本理論
2.學生能瞭解管理工作流程與進行工作分析
3.學生能瞭解福利的設計與管理,員工關係的建立
4.學生能瞭解員工的招募和甄選,績效評估與管理
5.學生能瞭解員工訓練,薪酬的管理,獎勵績效

This course introduces the basic concepts and practices of human resource management, including recruitment and selection, training and development, performance appraisal, compensation and benefits, and labor relations. The student will acquire the knowledge of the role and function of HRM in organization.

每週授課主題:
於第1週宣導學生使用正版教科書,並於教學過程中適時提醒或制止學生使用不法影印教科書。
第01週:人力資源管理導論
第02週:人力資源管理策略性功能
第03週:人力資源管理法律環境
第04週:工作分析與設計
第05週:人力資源管理規劃
第06週:員工招募
第07週:員工甄選
第08週:職前講習與訓練
第09週:期中考
第10週:管理與組織發展
第11週:生涯發展
第12週:績效評核
第13週:薪酬與福利
第14週:薪資結構
第15週:獎勵薪資
第16週:員工安全與健康
第17週:勞資關係
第18週:期末考

成績及評量方式:
期末考:20%
期中考:20%
課堂參與與作業:60%

證照、國家考試及競賽關係:
本課程無證照、國家考試及競賽資料。

主要教材:
1. 書名:人力資源管理 作者:黃同圳著 出版社: 普林斯頓 (教科書)

參考資料:
本課程無參考資料!

建議先修課程:
本課程無建議先修課程

教師資料:
教師網頁:http://lms.ctl.cyut.edu.tw/2009012
E-Mail: mplin@cyut.edu.tw
Office Hour:
分機:
尊重智慧財產權,請使用正版教科書,勿不法影印。