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個人檔案
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獲獎榮譽
其他
基本資料
姓名: 田靜婷
系所: 朝陽科技大學 / 保險金融管理系 [數位教學紀錄]
研究領域: 組織行為、人力資源管理、組織理論、顧客關係管理
辦公(研究)室: T2-1027
自我介紹

學歷

 1.199709  --  200301

彰化師範大學工業教育學系博士班畢業「人力資源組」博士

博士論文題目:影響高科技產業研發團隊學習績效相關因素之研究

2.199109  --  199306

  大葉工學院事業經營研究所畢業

碩士論文題目:訓練遷移相關因素之研究

 3.198609  --  199006    淡江大學企業管理學系畢業
 
研究相關經歷與獲獎
期刊審查:曾經擔任中華民國管理科學學會「產業管理評論」(2007)、朝陽科技大學「朝陽商管評論」(20052006)、環球技術學院「科技人文學刊」(2008)等期刊之審查。

Reviewer of full paper of the international conference business management-2011, University of Sri Jayewardenepura Nugegoda, Sri Lanka. (2011)

Reviewer of the "Improving Learning Performance through Goal-oriented Learning," Journal of  Social Behavior and Personality. (2011)

1.      2006年擔任一零四資訊科技公司「第二屆104全國人資碩士論文獎」評審。

2.      2007年朝陽科技大學「95年度論文著作」獎勵。

3.      2007年朝陽科技大學「95年度推動學術研究與建教合作」獎勵。

4.      2008年朝陽科技大學「96年度論文類佳作獎」獎勵。

5.      2011年朝陽科技大學「99年度論文類佳作獎」獎勵。

6.      2012年朝陽科技大學「100年度論文類佳作獎」獎勵。

7.      2012年朝陽科技大學「100年度優良教師教學優良獎」獎勵。

8.      2013年朝陽科技大學「101年度論文類佳作獎」獎勵。

9.     2013年朝陽科技大學「101年度推動產學合作與學術研究」獎勵。10.    2013年朝陽科技大學「獎助教室編製教材與教學參考資料」佳作。

相關著作
國際期刊論文
  1. 田靜婷、呂岱倚(2005)。員工心理契約與創新行為之關係:團隊衝突型態及認知型態三階干擾效果之驗證。研究與發展管理(中國大陸CSSCI)17575-587(國科會專題計畫NSC 94-2416-H-324-010-補助)

國外期刊論文

  1. Miao, Min-Chih, Tien*, Ching-Ting, Chang, Huo-Tsan, & Ko, Yu-Yuan (2010). The effect of dysfunctional conflict on learning performance: The role of cognitive style. Social Behavior and Personality, 38(2), 169-186. (Ching-Ting Tien is correspondence author).

國內期刊論文

  1. 田靜婷、黃慧瑛、徐克成(2006)。探討團隊互動型態對企業家精神導向之影響:以人力資源管理活動為干擾變數。朝陽商管評論,5(特別刊),89-106

國際研討會論文

  1. Tien, Ching-Ting. (2005). The effect of relationship conflict and process conflict on team learning: Which is more import. 2005 International Conference on Workforce Education and Development, Taipei Taiwan.
  2. 張火燦、徐克成和田靜婷(2005),探討轉換型領導對組織正義與工作績效關係之干擾效果。2005管理與技術國際學術研討會論文集,2005.09.05於雲林科技大學管理學院。

國科會計畫

  1. 2005年專題研究計畫「個人認知型態和衝突型態之適配性對心裡契約與創新行為關係之干擾效果研究」,計畫編號(NSC94-2416-H-324-010)
  2. 2005大專生參與專題研究計畫探討主管領導行為、員工創新行為與單位績效表現之關係:以單位衝突型態為干擾觀點」,計畫編號(NSC 94-2815-C-324 -015-H)

國內研討會論文

  1. 田靜婷、徐克成*、張婉玲(2013)。保險廣告訴求對顧客購買意願之影響歷程理性訴求與感性訴求之差異分析。2013兩岸保險與危險管理學術研討會(發表文章)2013.12.14於淡江大學台北校園。
  2. 田靜婷、徐克成*、徐璧君、柳彥宇(2013)。保險廣告之理性訴求與感性訴求對顧客購買意願之差異分析。2013第十四屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章p.17-26)。2013.05.07於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-74-0
  3. 張婉玲、馬有德、羅潔伶、田靜婷(2013)。自我效能對壽險業網徵人員離職傾向之影響主管與部屬交換關係之中介效果。2013第十四屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章p.27-34)。2013.05.07於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-74-0
  4. 田靜婷、徐克成*、林立婷、張婉玲(2013)。一般保險通路與銀行保險通路顧客價值之差異分析。2013第十四屆管理學域國際學術研討會論文集(海報文章 p.67-78)。2013.05.07於朝陽科技大學管理學院。
  5. 田靜婷、徐克成*、徐璧君、張婉玲(2012)。先驗知識對社會網絡與創業機會辨識之影響歷程分析─壽險公司與保險經紀人公司之比較。2012第十三屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章)。2012.05.08於朝陽科技大學管理學院。ISBN:
  6. 張婉玲、王瓊華、羅潔伶、田靜婷(2012)。護理人員專業責任保險之涉入對購買意願之影響─知覺風險之中介效果。2012第十三屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章)。2012.05.08於朝陽科技大學管理學院。ISBN:
  7. 徐克成、田靜婷*、徐璧君、林靜嫻(2012)。壽險業務員服務失誤與服務補救策略關係之研究。2012保險金融管理學術暨產學合作研討會論文集(發表文章)。2012.05.08於朝陽科技大學保險金融管理系。
  8. 田靜婷、徐克成*、徐璧君(2012)。以巢套模式分析社會支持與靈性健康對組織公民行為之影響歷程。2012第六屆卓越管理國際學術研討會論文集(發表文章);論文佳作獎。2012.05.18於修平科技大學管理學院。ISBN:
  9. 田靜婷、徐克成*、張婉玲徐璧君(2012)。探討風險偏好對創業動機與創業類型關係之干擾效果。已接受於2012中華創新管理學會學術暨實務研討會中發表,發表日期為2012.06.27
  10. 田靜婷、徐克成*2011)。情緒調節、心理契約違背對組織公民行為之差異影響。2011第十二屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章)。2011.05.03於朝陽科技大學管理學院。ISBN:
  11. 徐克成、田靜婷*2011)。保險業務員創業機會辨識之影響歷程分析─壽險公司與保險經紀人公司之比較。2011保險金融管理學術暨產學合作研討會論文集(發表文章)。2011.5.21於朝陽科技大學保險金融管理系。
  12. 徐璧君、田靜婷、張婉玲(2011)。壽險業務員師徒功能量表之編制研究。2011保險金融管理學術暨產學合作研討會論文集(發表文章)。2011.5.11於朝陽科技大學保險金融管理系。
  13. 劉翠玲 壽險業務員服務失誤類型對服務補救策略之影響-以信任為干擾變項。 2010第十一屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章)。2010.05.04於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-32-0
  14. 劉怡君 員工創業動機對創業機會辨識之影響以先驗知識為中介變項  2010第十一屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章)。2010.05.04於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-32-0
  15. 許玉淑 服務失誤類型對服務補救策略之影響-以關係類型為干擾變項 2010第十一屆管理學域國際學術研討會論文集(壁報文章)。2010.05.04於朝陽科技大學管理學院。
  16. 許玉淑2010保險金融管理學術研討會論文集(發表文章)。2010.5.20於朝陽科技大學保險金融管理系。
  17. 劉翠玲 探討情緒調節在壽險業服務失誤類型與服務補救策略關係之干擾效果。2010全國技職保險教育研討會。2011.05.07於僑光科技大學
  18. 劉怡君 探討壽險業務員職業生涯高原對社會網路與創業動機之干擾效果。2010.05.07於僑光科技大學
  19. 徐克成、田靜婷(Jan 2010)。以三階交互效果驗證高領導部屬交換關係之變異削弱合作型團隊互動型態與團隊人力資本對延續性團隊創新能力之影響, 2010創意、創新、創業與永續價值研討會, 台中市, R.O.C.(Taiwan)
  20. 徐克成、田靜婷 (2010)。 工作倦怠對離職傾向的影響歷程。2010 管理領域提昇師資與產學能力研討會。2010.11.05於修平技術學院。
  21. 田靜婷、王言、徐克成(2009)。壽險業務人員對顧客關係管理系統之認同度研究:科技接受度模式之驗證。2009第四屆管理學術與實務研討會論文集(發表文章)。20091202於僑光科技大學。ISBN: 978-986-412-576-0
  22. 徐克成、田靜婷(2009)。合作型團隊互動型態、與領導部屬交換關係支遍亦、與團隊人力資本對激進式團隊創新能力之三階交互效果。2009第四屆卓越管理國際學術研討會論文集(發表文章)。2009.10.08於修平技術學院。
  23. 田靜婷、楊嘉偉(2009)。我國壽險業務員之心理契約與組織公民行為關係之研究-以團隊倫理氣候為干擾變項。2009第十屆管理學域國際學術研討會論文集(發表文章)。2009.05.05於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-14-6
  24. 田靜婷、賴雅莉(2009)。人格特質與心理契約違背關係之研究--以情緒調節為干擾變項。2009第十屆管理學域國際學術研討會論文集(壁報文章)。2009.05.05於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-14-6
  25. 田靜婷、戴婉如 (2009)。印象管理與組織公民行為之相關研究--以情緒調節為干擾變數。2009第十屆管理學域國際學術研討會論文集(壁報文章)。2009.05.05於朝陽科技大學管理學院。ISBN: 978-986-7043-14-6
  26. 田靜婷、徐克成(2009)。企業併購員工工作壓力、工作滿足與組織承諾關係之研究歷經併購與否之中介歷程模式比較分析。2009保險金融管理學術研討會論文集(發表文章)。2009.5.22於朝陽科技大學保險金融管理系。
  27. 張婉玲、田靜婷(2008)保險企業實習學生知識分享行為之研究:社會互動之中介效果。台灣風險與保險學會第二屆學術研討會。2008.12.20 於國立高雄第一科技大學。
  28. 徐克成、田靜婷(2008)。團隊學習型態異質性對團隊創新能力之影響:合作型團隊互動型態之干擾效果。2008年中華商管科技學會年會暨學術研討會。2008.10.24於嶺東科技大學。ISBN: 978-957-11-5428-2
  29. 田靜婷、徐克成(2008)。知覺同事支持與領導部屬交換關係干擾壽險業務員工作價值觀與倫理行為關係之研究 。第九屆管理學域學術研討會。2008.05.06於朝陽科技大學管理學院。
  30. 田靜婷、徐克成(2008)團隊衝突型態對心理契約與創新行為關係之干擾效果:跨階層模式之驗證。屆跨領域管理學術與實務研討會。2008.04.26於東海大學企業管理學系。(國科會專題計畫NSC 94-2416-H-324-010-補助) (獲得人力資源管理與組織理論應用實務組優勝)
  31. 田靜婷、徐璧君、徐克成(2008)。工作壓力曲線效果對工作績效關係之研究:組織正義干擾效果之驗證。2008保險金融管理學術暨產學合作研討會。2008.04.11於朝陽科技大學保險金融管理系。
  32. 徐克成、田靜婷(2007)。團隊社會資本與領導部屬交換關係在團隊人力資本與團隊創新能力關係之三階干擾效果。第八屆管理學域學術研討會。2007.05.08於朝陽科技大學管理學院。
  33. 田靜婷、黃慧瑛(2007)。壽險業人力資源活動在業務團隊信任型態與企業家精神導向關係之干擾效果。第八屆管理學域學術研討會。2007.05.08於朝陽科技大學管理學院。
  34. 田靜婷、黃慧瑛(2006)。探討團隊之互動型態對企業家精神導向之影響:以人力資源管理活動為干擾變數。2006 工研院創新與科技管理研討會,2006.10.20於台中逢甲大學。
  35. 田靜婷、黃慧瑛(2006)。信任型態、人力資源管理活動與企業家精神導向之研究:壽險業銷售人員之例證。2006 第七屆學管理學域學術研討會,2006.05.09於台中霧峰朝陽科技大學
  36. 田靜婷、呂岱倚(2005),探討認知型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果。2005年第三屆管理思維與實務學術研討會論文集,2005.06.19銘傳大學企業管理學系
  37. 田靜婷、朱祖弘、徐克成、呂佩紋(2005),轉換型/交易型領導行為與授權賦能適配效果對組織承諾之影響--壽險業內勤員工之例證。第六屆管理學域學術研討會論文集,2005.05.10於朝陽科技大學管理學院。
  38. 田靜婷、呂岱倚(2005),探討團隊衝突型態在員工心理契約與創新行為關係間之干擾效果,第一屆管理決策學術研討會論文集,2005.05.26南華大學管理科學研究所。
  39. 田靜婷、徐克成(2004)。團隊衝突型態對團隊學習績效之影響:以認知型態為干擾變項。2004管理新思維學術研討會論文集,2004.11.05於國立台灣科技大學。
  40. 田靜婷、徐克成、呂佩紋、呂岱倚(2004)。探討授權賦能在領導行為與組織承諾關係間之中介效果。管理發展與前瞻學術研討會論文集,2004.10.9於國立中央大學企管系。
  41. 田靜婷、徐克成、李安悌(2003)。團隊互動型態對團隊學習績效之影響:以年資異質性為干擾變項。第四屆管理學域學術研討會論文集,129-14992.05.06於朝陽科技大學。
  42. 張火燦、田靜婷、李安悌、徐克成(2003)。團隊信任對團隊學習個人績效與團隊績效之影響:以團隊異質性為干擾變項。第三屆提升競爭力與經營管理研討會論文集,205-23192.06.23於淡江大學。
  43. 李安悌、田靜婷、徐克成(2002)。組織學習機制之建立:以全球企業之團隊為例,第五屆中小企業管理研討會,國立中正大學,17-18 May 2002

 

書籍與其他

  1. 田靜婷、徐克成(2012)。組織行為。台北:新頁圖書。(ISBN978-986-6198-28-1)2012.08出版。
  2. 丘周剛、田靜婷、林欣怡、林俊宏、高文彬、徐克成、劉敏熙、羅潔伶等編著(2009)。現代人力資源管理。台北:新文京開發出版股份有限公司。(ISBN978-986-236-135-1)2009.08.30出版
  3. 龔昶元、葛維鈞、劉興郁、張鐵軍、田靜婷、周中理、 程永明、吳宗祐、張志榮、李宜玲等編著(2006)。管理學,初版。台北:普林斯頓國際有限公司。(ISBN986-7097-20-3)
  4. 蕭錫錡、田靜婷(2001)。企業訓練講師的角色與功能,輯於蕭錫錡主編,企業訓練講師教學理論與實務,P.1-24。台北:師大書苑。

 

論文

  1. 田靜婷(2003)。影響高科技產業研發團隊學習績效相關因素之研究,國立彰化師範大學工業教育系博士論文。
  2. 田靜婷(1993)。訓練遷移相關因素之研究,大葉工學院事業經營研究所碩士論文。

 

研究生論文

 

986月畢業:壽險業業務員人格特質、心理契約與組織公民行為關係之研究以情緒調節為干擾變數賴雅莉, 保險金融管理系碩士班, 97學年度

986月畢業:壽險業業務員人格特質、印象管理與組織公民行為關係之研究以情緒調節為干擾變數戴婉如, 保險金融管理系碩士班, 97學年度

976月畢業:壽險顧客關係管理系統使用效能之研究:以科技接受度模式為觀點
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許姿翎, 保險金融管理系碩士班, 96學年度(與王言老師共同指導)

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