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by 張輝鑫 2017-09-23 15:11:45, 回應(0), 人氣(1)
彭總裁退休前已先示警ETF未來可能問題,接下來就是我們有生之年是否會看到的問題了!
http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170922/1208540/

以下轉貼分享央行公開檔案

台灣央行可是很認真研究很多最近的話題 大家有興趣可以參考 包含EFT的問題(p.56)

本項參考資料(全文下載(pdf檔案))討論議題包括:

一、國際經濟金融情勢及展望—全球經濟穩健復甦,通膨溫和,惟影響景氣之變數仍多(pdf檔案)

二、近年台灣經濟成長相對亞洲主要先進國家和緩原因之分析(pdf檔案)

三、匯率與產業升級—藉貨幣升值可促使產業升級?(pdf檔案)

四、日圓大幅升值不利日本產業升級之經驗(pdf檔案)

五、指數股票型基金(ETF)全球發展概況與可能影響(pdf檔案)

六、川普貿易新政之背景、影響與台灣因應對策(pdf檔案)

七、我國實施「兩稅合一」的情形、問題與檢討(pdf檔案)
by 張輝鑫 2017-09-21 22:25:19, 回應(0), 人氣(13)
106.9.21在T2_116教室第1次上課點名3人未到。
其中林宜蓁、鄭名鈞已事前請假獲准,
林珈吟尚未請假。如有不可抗力事由,請舉證辦理事後請假。
.....
請假同學如係公假、二親等內血親喪假、本人婚娩假,寫明者依例不扣考勤成績。未寫明者一律視為事假。
所謂不可抗力事由,例如車禍急就醫有書面證明、重病就醫有書面證明、二親等內至親喪葬有訃聞證明等。
.....
事後請假理由(例如感冒生病但無就醫證明、帶貓去洗澡、女生生理痛)未獲老師接受而不予准假者,依曠課一次論。
by 張輝鑫 2017-09-08 23:49:24, 回應(0), 人氣(43)

生意好卻連年虧損?她6年「掏空6711萬」還買2棟房!

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EBC 東森新聞
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更新時間 2017年9月8日 PM 8點55分

連鎖電信商哈拉網通近年生意不錯,但是卻無利潤,甚至始終處於虧損狀態,結果一查之下,發現是一名童姓女員工在搞鬼!她涉嫌利用職務之便,6、7年來侵入公司電腦會計系統,侵占公司貨款高達6711萬餘元,並用這些錢買了2棟房子及和親友出國旅遊,讓公司憤而報案。

哈拉網通電訊營運超過20年,從事通信和相關產品銷售批發等業務,在全台擁有近60家直營、加盟店,近年來業績一直都不錯,但卻連年虧損,連增資2000萬元也都全部賠光。根據《蘋果日報》報導,今年3月負責人指示公司幹部進行查帳、列印進出貨和沖銷資料,結果一比對,竟是童女搞得鬼。

起訴書指出,42歲的童姓女員工在公司負責與各大網路購物網站廠商接洽,以及處理手機商品出貨、登打銷售品項、數目、金額等業務。2011年間,她趁著主管交辦登打資料時,找到機會記下可進入公司會計系統的帳號與密碼。

之後童女侵入系統竄改會計記錄,以「調降手機商品成本、增加手機商品數量」的手法,使帳面銷售金額與實際銷售金額一致,來規避公司會計查核,再將浮報的手機商品侵占入己。

根據《自由時報》報導,童女為了要讓客戶把貨款匯入或存入她指定的「私人帳戶」,她慢慢遊說對方,一開始只有一家晟立公司伍姓經理願意配合,後面幾年其他公司也願意依童女指示,將貨款匯入童女私人帳戶及指定帳戶。

因為公司生意不差,卻不見利潤,今年7月董事長決定清查,結果發現童女從2011年2月1日起至今年3月8日止,共賺取不法暴利6711萬4550元,還陸續在清水區和大里區買了2戶房子、償還親友債務,甚至多次招待親友出國旅遊,每月刷卡金額30、40萬元,過著奢華的生活。

今年3月15日,警方在桃園國際機場,於童女出國返台入境時將她拘提到案,童女對金錢犯罪流向交代不清,且事後未與公司達成和解,台中地檢署8日依業務侵占、入侵電腦設備等罪將她起訴,請求法院重判,並宣告沒收2戶房產和300多萬元存款。

by 張輝鑫 2017-09-03 23:32:12, 回應(0), 人氣(37)

BRT仲裁慘敗!中市要賠廠商1.8億,林佳龍被要求道歉下臺...

http://happytify.cc/docUWVIQTh5eUR6T009/3455
台中市政府與廠商間的BRT履約爭議仲裁結果出爐,市府在這場由公正第三市主持的仲裁案上大慘敗,共要給付予機電廠商1億8378萬9338元,國民黨市議會黨團30日召開記者會痛批,市長林佳龍上任後大罵BRT是一場騙局,結果林佳龍市府才是真正的「詐騙集團」!由於龍市府「故意遲不驗收」、「故意關閉系統設備」、「故意放任設備損壞」,使BRT被擺到爛,不但先前付出的建設成果泡湯,還要拿市民的納稅錢來賠廠商的損失。黨團要求林佳龍道歉、下臺。

市議會國民黨團30日召開記者會表示,台中市政府與機電廠商的BRT履約爭議仲裁案判決已經出爐,其內容完全揭露林佳龍市府上任以後對BRT系統處置的三項「故意」: 「故意遲不驗收」、「故意關閉系統設備」、「故意放任設備損壞」,使仲裁結果判定台中市政府總共要給付1億8千萬餘元給廠商。

黨團拿該案的「仲裁判斷書」指出,龍市府在這次仲裁案上主張廠商「逾期竣工罰款」7992萬餘元、主張「廠商有缺失未改善的罰款」4597萬餘元、主張「驗收不合格設備不計價」1億5164萬餘元等,但都被仲裁庭認為無理無據而裁定無效,另外,如主張「扣除E卡通測試費」、主張「相關延遲衍生的電費、通訊費」等也都被裁定無效,很明顯的,林佳龍市府在仲裁庭上的多數主張,全數遭到裁定無效,法界有人直言這是「大慘敗」。

黨團指出,市府於29日緊急發出的新聞內容還要把仲裁慘敗的責任推給前朝,指稱「前市府未經驗收即先行啟用原BRT機電設備,導致市府與廠商產生履約爭議並交付仲裁」,根本混淆視聽!其實仲裁庭已經確立履約爭議的責任,直指是因為林佳龍市府「故意不作為」和「明知故犯的嚴重缺失」!

黨團進一步指出,仲裁書內容明白指出機電廠商之所以提出仲裁,乃因為104年7月31日專管監造單位已認定竣工,此時林佳龍早已擔任市長,仲裁庭認為,按照〈政府採購法第72條〉應立即辦理驗收,然而台中市府卻遲至105年9月22日才辦理初驗,報定竣工後有近一年的時間不進行驗收,顯然不合常理;此外,交通局於104年12月17日會同機電廠商、專管及監造單位,眾人確認車站及行控中心的系統設備皆可正常運作後,交通局逕自要求關機,導致105年9月辦理初驗時,因長期關機、沒有管理養護等原因而發生系統設備損壞故障,仲裁庭認為責任不在廠商,而在台中市政府。

市府為什麼會輸?黨團表示,仲裁庭所裁定的判斷內容甚至以「顯違誠信而不足採」、「以不正當之行為使條件不成就」等語句來形容林佳龍市府對BRT後續處置的「故意行為」!林佳龍市府的三項故意遲不驗收、關閉系統設備使其不運作、放任系統設備損壞,導致BRT系統能完備而未完備,能改善而無法改善,對照104年3月〈BRT總體檢小組報告〉中,交通局內部建議「應維持BRT系統原狀並改善之」的專業評估,林佳龍市府顯然政治淩駕專業,故意讓BRT系統無法運作,趁勢抹黑台中BRT,根本是「栽贓嫁禍」的大騙局!

黨團議員氣憤的表示,明知而故意,BRT系統設備就這樣硬被擺到爛,仲裁庭以「顯違誠信、不正當行為」等詞來形容林佳龍市府的做法,也因此裁定市政府多項主張無理無據,林佳龍團隊惡質到極點,林佳龍應該為此道歉!下臺!

來源:tw.news.yahoo.com
by 張輝鑫 2017-09-02 02:41:31, 回應(0), 人氣(40)
商業養老 v.s. 佛教養老 
入住三條件(繳納RMB 25,000 盡形壽)
1.子女同意
2.吃素
3.堅持做早晚課
      
https://www.youtube.com/watch?v=xYqLtpgWvB8&feature=youtu.be
by 張輝鑫 2017-09-02 02:26:52, 回應(0), 人氣(48)

弘道長照人才培育中心開幕 媒合長照人才投入照顧工作

勁報 2017/08/04 16:14(28天前)http://times.hinet.net/news/20345716
【勁報記者張亞痕/臺中報導】為提升長照人力與服務品質,台中市政府社會局補助弘道老人福利基金會辦理「台中市長期照顧服務人力培育課程暨開發國外研修計畫」,並協助推動「弘道長照人才培育中心」,突破過往以證照取向的培訓方式,增加居家空間模擬訓練、提供媒合就業平台和出國研修的機會。

副市長林依瑩表示,培育中心的成立目標不僅是提升長照品質,更希望媒合照服員實際投入長照工作,進一步完善長照服務資源。

弘道長照人才培育中心今(4)日在大甲仁馨樂活園舉行開幕典禮,包括林依瑩副市長、社會局主秘廖宗侯、弘道老人福利基金會董事長王乃弘和多位區長都到場共襄盛舉。

林依瑩表示,因應高齡化社會來臨,長照人才的需求越趨增加,政府過去培訓11萬名照服員,但僅有2萬名真正投入照顧服務工作,考量缺乏完善的教育培訓和就業媒合機制,台中市政府社會局協助弘道老人福利基金會推動「長照人才培育中心」,提供學員136小時的培訓教育課程、取得照顧服務員結訓證書和輔導就業機制,以提升照服員的專業度,並進一步增加長照人力投入職場。

王乃弘表示,為了讓長照培訓更符合服務需求和真實情境,長照培育中心打造情境式居家模擬、備有洗澡床和病床的機構式模擬等6間多功能模擬空間,地板也會有不同的材質設計,以符合不同長者居家樣貌,讓學員針對不同情境實務操作練習。

社會局表示,長照人才培育中心除了提供教育訓練課程,完成結訓的學員可取得結訓證書、心肺復甦術合格證書和基本救命術合格證,並規劃職場加強班,針對復健移位、口腔照顧、沐浴洗頭等特定主題加強專業訓練,幫助學員進入職場後,縮短不適應期以增加留任意願。

此外,長照培育中心也推動「照顧服務員職前培訓」,預計遴選台中市服務滿一年的10位照服員赴日研修,包括長期進修的「日本蹲點研修團」及短期進修的「足部照顧研修團」,學習日本長照制度與服務輸送體系。
by 張輝鑫 2017-09-02 02:25:58, 回應(0), 人氣(45)

培育長照人員 弘道長照人才培育中心揭牌

https://udn.com/news/story/7325/2623736

為了培養長照人才,弘道老人福利基金會今日在大甲正式啟動「長照人才培育中心」,建立專業的教室設備,模擬居家照顧服務,並協助學員實務操作,再結合市府推出的長照人力培育課程及研修計畫,將融入學習、職涯發展及就業媒合,期望培育更多的人才投入產業,提升長照品質。

台灣早已邁入高齡化社會,長照成為人力需求的大缺口,政府去年總計培育了11萬名照服人員,但確實投入產業的僅有2萬多名,另外根據統計,去年每位80歲的年長者還有9.5位的照顧人力,20年後將只剩4位,因此吸引更多的長照人才投入產業已成為燃眉之急。

為了吸引年輕人才投入,弘道基金會啟動「長照人才培育中心」,除了提供完整的培訓課程外,也提供完成訓練後的媒合服務,讓新手服務員可以快速進入職場,針對資深的照服員,則著重在第二專長的訓練及生涯規劃,更與台中市府合作,提供赴日研修發展的機會,學習日本的長照制度。

弘道老人福利基金會執行長李若綺指出,年輕人不願投入長照產業,以工作收入不穩定及看不到未來的職涯發展為主要因素,其中在照服方面分為居家與機構照護,但兩種的薪資結構都較低,機構約為23K左右,居家更不穩定常用時薪制,每小時約220元左右,未來弘道機構培養出的照服員起薪將在25K以上,平均高於一般業界。

目前法定的照顧服務員證照在考照前,只需上完90小時的課程,弘道將擴增到136小時,擁有更完整的培訓,通過的學員除了結業證書外,將可擁有心肺復甦及基本救命術的證書,尤其在後續的職涯發展也將協助規劃。

李若琪強調,在職涯的發展上,從最基礎的新手照服員在實踐處理一陣後,成為熟練的老手照服員後,中心將依個人興趣規劃,去研修專精的照服課程,隨後也可朝講師邁進,或是中心也可協助讓個人前往國外學習國外的專長及管理制度,回國後無論是繼續回原單位擔任管理階層,或是自行創業都可,因此照服員絕不像以往所有人印象中的只能原地踏步。

副市長林依瑩指出,這是國內長照制度的變革,長照的人力短缺需要改變,外籍勞工的快速成長便是應證這個現象,以往每次的培訓僅有兩成的留任率,期望能在培訓時就能呈現照服最真實的情況,讓人員了解未來的職涯發展並提高留任率,目標至少有5成的人員留下。

位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
by 張輝鑫 2017-09-02 02:24:35, 回應(0), 人氣(41)
弘道長照人才培育中心-服務簡介

http://www.hondao.org.tw/article-detail/5508

 長照2.0政策如火如荼進行中,然臺灣照顧人力和品質成為一大隱憂,據學者統計,2015年平均1位80歲以上的長者,有9.5位45-64歲的潛在照顧人力,但20年後將快速下降到4位,如何吸引青年投入照顧行業成為關鍵;另一方面,多年投入居家照顧現場的弘道也觀察到,許多家屬缺乏合適的場域學習照顧技巧,只能獨自摸索照料長輩的方法,成效往往事倍功半。

 面對眾多挑戰,弘道提出高齡照顧解方,打造長照人才培育計畫,對象涵蓋青年學子、照顧服務員、家庭照顧者、一般大眾等,設計多元課程滿足各種需求。在提升實務技巧方面,開辦照顧服務員職前訓練班、技術加強班和職場加強班,提供紮實照顧技術;根據服務現場可能遇到的狀況,設計主題課程,如排泄照顧、居家復健、足部照顧等,幫助照顧者增進專業知識;關心社會新興時事,如高齡父母照顧、臨終關懷等,弘道也將進行議題講座,帶領大眾一起探討。

 為了吸引年輕人才投入長照領域,弘道除了提供完整培訓課程外,也會建構學生、服務單位與產業之間的網路,開放一日職場體驗機會,讓青年實地操作,後續協助媒合就職,青年進入職場後更有機會繼續進修,創造產學雙贏。

地點:台中市大甲仁馨樂活園區(大甲區經國路消防局第五消防大隊旁)
預計於2017年6月正式啟動,將備有專業教室設備,模擬居家照顧環境,幫助學員實務操作,讓教育不再只是紙上談兵。

 2017年3月14日中心首場主題課程,邀請到日本睦紫居庵(mutsukian)創辦人,排泄綜合研究所,人稱「尿布達人教祖」的濱田清子,特別百忙抽空前來臺灣,希望帶動臺灣長照界重視排泄照顧理念、知能技巧的倡導與推廣,為超高齡社會實踐「潛在的社會家庭問題」。教組更強調,不是說很會包尿布就叫尿布達人,而是對排泄有狀況的人,除了提供排泄輔具資訊外,還能從醫療,居住環境,飲食生活上等多元的角度予以適切的建議。課程吸引401位學員報名,並且回饋「聽完分享,即刻回機構改善現在使用尿布的問題,將新的觀念分享給其他同仁。」

   相關課程預計於5月對外開放招生,若有課程需求,請來電04-22060698#611洪小姐。

by 張輝鑫 2017-09-02 02:20:28, 回應(0), 人氣(39)

長照人力缺口大 弘道老人福利基金會要培育1600人投入

發稿時間:2017/08/04

http://www.cna.com.tw/news/afe/201708040183-1.aspx


(中央社記者韓婷婷台北4日電)根據內政部2月統計,台灣65歲以上老年人口占總人口13.3%,但長照服務人力供給卻嚴重不足,中信金控旗下台灣人壽宣布投資長照人力培育,預計培養1600名新血投入。

不但現在老年人口已占總人口的13.3%,根據內政部數據指出,2026年老年人口將超過總人口20%,進入每5人中就有1名65歲老人的超高齡社會,台壽表示,政府過去雖培育11萬名的照顧服務人員,但投入第一線的照顧工作者卻僅有2萬人,人力出現嚴重供需缺口。

台壽今天宣布,與弘道老人福利基金會共同推動長照人才培育計畫,打造全台唯一建構實境式教學的「弘道長照人才培育中心」,台壽資深副總經理卓長興說,培育專業的長照人才是翻轉照護服務的第一步,期許台壽的這一步可以號召更多企業投入長照人才培育的推動。

台壽指出,一旦進入長照階段,除了家人的照顧與支持外,最需要的還是專業的照護,「弘道長照人才培育中心」是第一個以實境場域來訓練長照人才的培育中心,目標培育1600名長照人才,除基本的職前培訓、在職加強班等,更引進國際長照人才培育專業課程,設計主題式照顧課程,透過擬真實作讓民眾及照顧工作者可以學會正確的照顧技巧,有效減輕照護壓力及長期錯誤照護造成的傷害。

卓長興指出,未來台壽將更聚焦於高齡化社會的長照缺口,除推動長照人才培育,也將配合並落實政府推動的「在地老化」及「活躍老化」政策,分別從「照顧弱勢」及「健康促進」兩大面向投入資源,幫助更多的銀髮族群擁有精彩的第二人生。1060804
by 張輝鑫 2017-08-24 11:27:05, 回應(0), 人氣(42)
網路專題「長照計算機」:一起清算長照這筆帳
https://goo.gl/2XPGNK

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