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106.8.4 培育長照人員 弘道長照人才培育中心揭牌
by 張輝鑫 2017-09-02 02:25:58, 回應(0), 人氣(41)

培育長照人員 弘道長照人才培育中心揭牌

https://udn.com/news/story/7325/2623736

為了培養長照人才,弘道老人福利基金會今日在大甲正式啟動「長照人才培育中心」,建立專業的教室設備,模擬居家照顧服務,並協助學員實務操作,再結合市府推出的長照人力培育課程及研修計畫,將融入學習、職涯發展及就業媒合,期望培育更多的人才投入產業,提升長照品質。

台灣早已邁入高齡化社會,長照成為人力需求的大缺口,政府去年總計培育了11萬名照服人員,但確實投入產業的僅有2萬多名,另外根據統計,去年每位80歲的年長者還有9.5位的照顧人力,20年後將只剩4位,因此吸引更多的長照人才投入產業已成為燃眉之急。

為了吸引年輕人才投入,弘道基金會啟動「長照人才培育中心」,除了提供完整的培訓課程外,也提供完成訓練後的媒合服務,讓新手服務員可以快速進入職場,針對資深的照服員,則著重在第二專長的訓練及生涯規劃,更與台中市府合作,提供赴日研修發展的機會,學習日本的長照制度。

弘道老人福利基金會執行長李若綺指出,年輕人不願投入長照產業,以工作收入不穩定及看不到未來的職涯發展為主要因素,其中在照服方面分為居家與機構照護,但兩種的薪資結構都較低,機構約為23K左右,居家更不穩定常用時薪制,每小時約220元左右,未來弘道機構培養出的照服員起薪將在25K以上,平均高於一般業界。

目前法定的照顧服務員證照在考照前,只需上完90小時的課程,弘道將擴增到136小時,擁有更完整的培訓,通過的學員除了結業證書外,將可擁有心肺復甦及基本救命術的證書,尤其在後續的職涯發展也將協助規劃。

李若琪強調,在職涯的發展上,從最基礎的新手照服員在實踐處理一陣後,成為熟練的老手照服員後,中心將依個人興趣規劃,去研修專精的照服課程,隨後也可朝講師邁進,或是中心也可協助讓個人前往國外學習國外的專長及管理制度,回國後無論是繼續回原單位擔任管理階層,或是自行創業都可,因此照服員絕不像以往所有人印象中的只能原地踏步。

副市長林依瑩指出,這是國內長照制度的變革,長照的人力短缺需要改變,外籍勞工的快速成長便是應證這個現象,以往每次的培訓僅有兩成的留任率,期望能在培訓時就能呈現照服最真實的情況,讓人員了解未來的職涯發展並提高留任率,目標至少有5成的人員留下。

位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上...位於大甲的弘道「長照人才培育中心」今日上午揭牌,期望能培育更多長照人才。記者洪上元/攝影
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